Sectores
Soluciones para cada sector
Cada versión parte del mismo modelo y suma estándares específicos para los retos de su sector.
Instituciones de Educación Superior
DIGEyS para IES ayuda a construir una verdadera cultura de paz, fomenta la educación no sexista, sin violencia y sin discriminación. Ayuda a formar nuevos líderes.
1 de cada 3
mujeres que cursaron la universidad vivió alguna agresión en el ámbito escolar durante sus estudios, y 13.3% recibió comentarios sexuales ofensivos.
Fuente: ENDIREH 2016, en COPRED e Intersecta, 2020Versión del distintivo
DIGEyS Universidades da soluciones:
Muchas universidades tienen protocolos que nadie usa, y casos que se atienden sobre la marcha hasta que estallan en redes, en paros o en tendederos. El DIGEyS convierte ese protocolo en una ruta que la comunidad conoce y en la que confía. Define quién atiende, en cuánto tiempo y cómo acompañar a las personas sin revictimizarlas, y ayuda a detectar las señales a tiempo para responder antes de que una crisis escale. Además, lleva la igualdad del discurso a las decisiones, los presupuestos y los liderazgos, con indicadores que también sirven para acreditar la calidad de tu universidad.
Bachillerato
DIGEyS media superior está en línea con los madandatos de la SEP 2026. Fomenta la convivencia pacífica, la salud emocional, la empatía, la no discriminación e igualdad.
1 de cada 5
mujeres de 15 años y más que estudiaban vivió violencia en la escuela en el último año. 2 de cada 3 agresiones ocurrieron dentro del plantel y casi la mitad las cometió un compañero.
Fuente: ENDIREH 2021Versión del distintivo
DIGEyS Media Superior ayuda a construir escuelas seguras para crecer:
Los lineamientos de la SEP para prevenir la violencia en el bachillerato ya existen, pero muchos planteles no saben por dónde empezar. Mientras tanto, el acoso, la violencia en el noviazgo y la violencia digital entre estudiantes siguen creciendo, y todo suele recaer en la orientadora. El DIGEyS da a cada plantel los pasos concretos para aplicar los lineamientos, prevenir y saber cómo actuar cuando ocurre un caso. Forma a directivos, docentes y personal para que nadie enfrente solo una situación difícil, e integra a las familias con información clara para construir juntos una convivencia segura.
Fintech y banca digital
DIGEyS fintech considera los criterios sociales ESG. Fomenta productos financieros inclusivos y coadyuva a la productividad y rentabilidad.
Solo 3 de cada 10
negocios con crédito son de mujeres. Ese sesgo también puede vivir en un algoritmo.
Versión del distintivo
DIGEyS Banca y Fintech soluciona:
El acoso y la discriminación son un riesgo para la reputación y el talento de cualquier empresa, y en el sector financiero también pueden esconderse en los productos y en los algoritmos que deciden quién recibe un crédito. El DIGEyS ayuda a construir equipos que trabajan sin miedo, con canales de denuncia confiables. También revisa si tus modelos tratan distinto a las mujeres y cómo corregirlo. Así, los compromisos sociales de tu estrategia ESG se vuelven acciones e indicadores que puedes reportar, en línea con la NOM-035 y el Convenio 190 de la OIT.
Administración Pública
Ayuda a construir centros de trabajo libres de violencia, más productivos e igualitarios.
9 de cada 10
servidoras públicas federales que vivieron extorsión sexual no lo denunciaron, y 1 de cada 5 mujeres vivió violencia laboral en el último año.
Fuente: SFP 2020; ENDIREH 2021Versión del distintivo
DIGEyS Administración Pública resuelve:
Las unidades de igualdad tienen el mandato, pero rara vez las herramientas para cumplirlo. El acoso y los conflictos internos terminan en quejas, la atención a la ciudadanía a veces revictimiza a quien pide ayuda, y cada cambio de administración borra lo avanzado. El DIGEyS entrega a las dependencias un diagnóstico, un plan de acción y el acompañamiento para prevenir, mediar y atender con enfoque restaurativo. Forma al personal en una atención digna y deja reglas y procesos institucionales que permanecen más allá de las personas.
El primer paso