Distintivo en Igualdad de Género y Seguridad
Humana
Transversalización e institucionalización de la perspectiva de género con
enfoque de seguridad humana y convivencia pacífica, derechos humanos, interseccionalidad y masculinidades.
Próximamente el evento de lanzamiento
La ausencia de transversalización de la perspectiva de género y seguridad humana en las instituciones ha dificultado el avance hacia una comunidad no sexista, inclusiva, libre de violencias y que fomente la empatía y convivencia pacífica. Esto ocurre debido a que:
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Las acciones son aisladas
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Carecen de coordinación
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No tienen una planificación adecuada
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No presentan objetivos claros y específicos
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No cuentan con indicadores para su seguimiento y evaluación
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No se ataca la causa desde la raíz que son las desigualdades estructurales de género.
De esta manera, para lograr cambios significativos en este ámbito, es fundamental que el enfoque de género y seguridad humana se integre de manera vertical y horizontal en todo el proceso normativo y operativo de la institución y así, atacar las causas de raíz que generan la violencia y discriminación
¿Cómo podemos avanzar hacia la igualdad y lograr una gestión justa y efectiva de la convivencia institucional?
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Asegurando la transversalización de la perspectiva de género, seguridad humana, masculinidades e interseccionalidad
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Poniendo el foco en la prevención
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Privilegiando el enfoque de justicia restaurativa
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Implementando Sistemas Integrados de Gestión de la Igualdad y Convivencia
¿Qué es el DIGEyS?
Reconocimiento. El Distintivo en Igualdad de Género y Seguridad Humana (DIGEyS) simboliza un reconocimiento al compromiso y disposición de las instituciones por cumplir con la legislación mexicana que promueve la transversalización de la perspectiva de género y una mejor convivencia.
Ruta crítica. El DIGEyS es una “hoja de ruta” para que las instituciones, de forma voluntaria e interna, incorporen la perspectiva de género y de seguridad humana en sus procesos y políticas.
Convivencia. El DIGEyS incorpora la creación de una política integral de convivencia, que genera impactos medibles y ayuda a reducir el acoso, la violencia de género y la discriminación.
Co creación. Se co diseña una política de igualdad y seguridad humana en conjunto con la comunidad institucional.
Acompañamiento. El DIGEyS ofrece acompañamiento para la transversalización e institucionalización de género y seguridad humana y nos permite tener acceso a una plataforma digital y desarrollar a través de este medio el autodiagnóstico.
Transformación. El DIGEyS representa el modelo para generar transformaciones que fomenten la sana convivencia, la solidaridad, la paz y el respeto a las diversidades.
¿Qué objetivos persigue el DIGEyS?
Co-crear una Política Integral de Igualdad y Convivencia Institucional que logre:
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Identificar y disminuir las brechas de desigualdad de género.
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Contar con impactos medibles en la calidad de la seguridad humana y convivencia institucional.
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Reducir significativamente las violencias de género y la discriminación.
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Transversalizar e institucionalizar la perspectiva de género y seguridad humana, junto con los enfoques de derechos humanos, masculinidades, interseccionalidad y justicia restaurativa en la gestión del conflicto y la convivencia universitaria.
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Incorporar a toda la comunidad universitaria en el proceso.
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Abonar a una educación transformadora que fomente la solidaridad, el respeto y la paz.
Modelo DIGEyS
Cambios esperados
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Autodiagnóstico
El autodiagnóstico se convierte en un instrumento esencial que permite identificar fortalezas y debilidades en cuestiones de interés.
Un autodiagnóstico implica la recopilación y análisis de información sobre diversos aspectos: brechas de género, oportunidades de liderazgo, atención y prevención de la violencia de género, corresponsabilidad en el cuidado, salarios, cultura organizacional, cultura de paz y seguridad humana.
Con este análisis, se puede determinar si existen prácticas discriminatorias o sesgos en la institución que perpetúan la desigualdad y violencias.
¿Por qué el DIGEyS?
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Se basa en una investigación exhaustiva apoyándose en certificaciones análogas como el Sello de Igualdad de Género del PNUD y de la Universidad de Chile.
El DIGEyS fue construido por Simetría A.C. bajo la dirección de la Mtra. Sandra Santana y la coordinación de la Dra. Mirna García, la Mtra. Ma. Fernanda Aguayo, la Dra. Berenice Fuentes, la Mtra. Ana Vásquez Colmenares y con la asesoría técnica de la CEPAL y de la Dra. Carmen Andrade, Directora de la Unidad de Género de la Universidad de Chile, de la Dra. Alexandra Abello Colak, Directora y Fundadora de Security For Peace y de la Dra. Mara Hernández Estrada, Directora y Fundadora de Dialógica. En este proceso contribuyeron diversas y expertas organizaciones de la sociedad civil
Es una ruta crítica ordenada, integral y coordinada para guiar la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género y seguridad humana.
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Cumple con la legislación actual mexicana y contribuye al logro de 11 ODS de manera directa.
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Incorpora sistemas integrados de gestión de la convivencia y un sondeo sobre la situación y acciones de fomento a la igualdad.
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Ofrece una plataforma digital para el autodiagnóstico, la cual permite sistematizar la información y descargar un reporte de resultados, que ayudará a diseñar un plan de acción ordenado, con metas claras y acciones concretas.
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Red que Genera Igualdad y Seguridad Humana en las Instituciones
Para promover esta iniciativa, se ha creado una red académica con organizaciones de la sociedad civil aliadas y expertas en el área. Este grupo de talentos podrá ofrecer un acompañamiento de la más alta calidad y efectividad a las instituciones que lo requieran, asegurando que cada proyecto se adapte a las necesidades específicas de cada institución.
Además, fomenta un intercambio continuo de conocimientos y prácticas entre las organizaciones y expertas involucradas, lo cual enriquecerá esta iniciativa. La red está comprometida a mantener un diálogo abierto y constructivo, donde todas las voces sean escuchadas y respetadas y, de esta manera, construir un futuro donde la educación sea un instrumento poderoso para el cambio social positivo.
¿Cómo comenzar el proceso para obtener el DIGEyS?
Si tu institución está lista para comenzar su Autodiagnóstico y aprovechar al máximo la plataforma, el primer paso es ponerte en contacto a través del correo electrónico contacto@digeys.org para guiarte en este proceso.
